619-342-8000
El 8 de Septiembre 2021, el Senado de California paso AB 701, un proyecto de ley dirigido hacia proporcionar limitaciones a las empresas que les imponen cuotas de velocidad a los trabajadores de almacén en centros de distribución de almacén.
El proposito del proyecto de ley es asegurarse que los empleados no sean requeridos a cumplir las cuotas que previenen el cumplimiento de períodos de comida o descanso, uso de baños o leyes de salud y seguridad ocupacional.
Si se firma como ley, ¿qué protecciones se requerirán?
El proyecto de ley requiere que los empleadores proporcionen una descripción por escrito de cada cuota a la que están sujetos los empleados, incluida la cantidad cuantificada de proyectos que se realizarán o materiales que se producirán o manipularán, y cualquier acción laboral adversa potencial que pudiera resultar de no cumplir con la cuota dentro de 30 días después de la contratación o dentro de los 30 días posteriores a la entrada en vigencia de la ley.
El proyecto de ley proporciona transparencia entre la empresa y el empleado en cuanto a los niveles de productividad esperada de cada empleado. Tambien évitara que las empresas despidan a sus empleados por no cumplir con cuotas poco realisticas que forzan a los empleados a comprometer su salud y seguridad para cumplir con las demandas de las empresas.
Empleados Tienen El Derecho a Solicitar y Revisar Cuotas
Bajo AB 701, si un empleado actual o anterior cree que cumplir con una cuota causó una violación de su derecho a una comida o un período de descanso o requirió que violaran cualquier ley o norma de salud y seguridad ocupacional, el empleado tiene el derecho de solicitar, y el empleador es requerido a proporcionar, una descripción por escrito de cada cuota a la que el empleado esta sujeto, al igual que una copia de los últimos 90 días de los datos personales de velocidad de trabajo del empleado.
Adémas, hay una presunción refutable de represalia si un empleador de cualquier manera discrimina, toma represalias, o toma alguna acción adversa contra cualquier empleado dentro de los 90 días de la empleado:
(a) Solicitar al empleador que proporcione información sobre una cuota o datos personales de velocidad de trabajo; o
(b) Presentar una queja relacionada con una cuota alegando cualquier violación de la ley, ante el empleador, el comisionado, la división o la agencia gubernamental local o estatal.
Honorarios de Abogados
En particular, el proyecto de ley prevé los honorarios de los abogados para aquellos que busquen acciones legales de conformidad con AB 701, que crea acceso a la justicia para los empleados afectados.
Publicación de datos por el Comisionado Laboral
Para el 1 de enero de 2023, el Comisionado Laboral debe reportar:
(1) el número de reclamos presentados ante el comisionado bajo este proyecto de ley,
(2) datos sobre cuotas de producción de almacén en almacenes donde las tasas anuales de lesiones de los empleados están por encima del promedio de la industria, y
(3) el número de investigaciones y acciones de ejecución iniciadas.
Si se convierte en ley, la AB 701 expondrá las cuotas de trabajo inseguras establecidas por empresas como Amazon y dará poder a los empleados que dependen de estos trabajos para mantener a sus familias y hasta ahora no han tenido otra alternativa que priorizar el cumplimiento de las cuotas sobre su propia seguridad.
