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Bajo la Ley de derechos de la familia de California, un empleador con cinco o más empleados debe proporcionar a los empleados elegibles que cumplan con los requisitos específicos hasta un total de 12 semanas laborales en cualquier período de 12 meses para cuidar a un familiar o tomar una ausencia médica.  

California ha ampliado la definición de familia para incluir a aquellos parientes que no son de sangre. Esto permite que el empleado tome tiempo de ausencia bajo la Ley de Derechos de la Familia de California para una “persona designada” que el empleado haya identificado. Esta persona puede ser cualquier individuo que elija el empleado. Esta ley entrará en efecto en enero de 2023. 

Esta ley fue aprobada pensando en los miembros de las comunidades latinas , otras comunidades de inmigrantes, y comunidades marginadas. California entiende que los hogares de inmigrantes típicamente son hogares multigeneracionales que crean una fuerte relación con aquellos que no son solo miembros de la familia inmediata. Esto permite que los empleados tengan la capacidad de tomar un tiempo de ausencia para cuidar a sus familiares o ellos que el empleado elija como su familia.  

Para averiguar si es elegible para tomar tiempo de ausencia para cuidar a un familiar elegido, comuníquese con nuestra oficina. 

A partir de enero de 2023, empleadores con 15 o más empleados deben anunciar las escalas salariales para un puesto en cualquier publicación de trabajo. La “escala de pago” se define como “el rango de salario o salario por hora que el empleador razonablemente espera pagar por el puesto”. Sin embargo, esto no incluye otros tipos de compensación como los beneficios. Los empleadores estarán obligados a cumplir con esta ley incluso cuando utilice anunciantes de terceros. Esto significa que los empleadores tendrán que proporcionar las mismas divulgaciones de escala salarial cuando utilicen empresas de contratación y publicidad como LinkedIn, Craigslist o empresas de personal. 

Adicionalmente, empleadores van a tener la obligación de mantener archivos de los títulos de trabajo y historia de salarios para cada empleado durante la duración del empleo más tres años. Estos archivos deben estar disponibles para su inspección por parte del Comisionado Laboral. 

Esta ley fue aprobada con la intención de cerrar diferencia de pago que existe actualmente para los grupos marginados. Si cree que su empleador le está pagando menos que sus compañeros de trabajo debido a su raza o género, comuníquese con nuestra oficina para una consulta