Archives for January 2022

Usted sabe la diferencia entre un contratista independiente y un empleado? La respuesta a esta pregunta es más complicada de lo que parece. 

En muchos casos los contratistasy los empleados trabajan lado a lado sin diferencia.  Pero bajo la ley de California existen ciertas diferencias que distinguen los dos y esas diferencias son importantes para asegurarse que usted está recibiendo los derechos y privilegios que vienen con cada clasificación 

Típicamente un contratista es una persona que recibe un pago fijo para un servicio o trabajo. Un empleado es una persona que trabaja para un salario anual o por hora. 

Pero, entre esas mismas definiciones hay situaciones donde un contratista puede estar clasificado incorrectamente. La clasificación de empleo es importante porque empleados típicamente tienen mas derechos que contratistas independientes.

Una persona es considerado un contratista independiente si :

(1) el trabajador esta libre del control y dirección de la compañía por cual el trabajador esta conduciendo los servicios;

(2) el trabjaor hace un servicio que es diferente de el trabajo o profession de la empresa que contratar al trabjador, y;

(3)  el trabajador se dedica a un comercio o servicio estabilizado que es el mismo servicio que el trabajador hace para la empresa.

Un ejemplo de un contratista independiente seria si usted, un plomero, está contratado por una fábrica de costura para hacer servicios de plomeria de una o más ocasiones. En esa situación usted sería un contratista independiente.

Pero, si usted es una costurera y está contratada por una fábrica de costura para hacer servicios de costura y la misma empresa le da la maquina de coser y materiales para coser, usted podría ser clasificada como un empleada aunque la empresa la clasifique como contratista independiente. 

Si usted piensa que su empleador lo calificó incorrectamente usted podra tener el derecho a traer una demanda contra su empleador para recibir compensatión para los beneficios que usted no recibo de parte de la clasificación incorrecta.

El 14 de Febrero es unos de los días donde hay un aumento en delitos graves especialmente en violencia doméstica. 

Bajo el código laboral sección 230, es illegal que un empleador despide o tomar represalias contra un empleado por tomar tiempo para asistir audiencias judiciales cuando el empleado a sido una víctima de un delito o familiar inmediatdo de una víctima de un delito.

En California, los empleadores están obligados a permitir a que un empleado asista a una audiencia tribunal, o una junta con una agencia de la fiscalía cuando el empleado es una víctima de un delito o un familiar inmediato de la víctima.

El empleado también tiene la obligación de entregarle al empleador la notificación formal que da la corte o agencia de la fiscalía a menos que el aviso no sea posible. En estas situaciones, el empleador no puede tomar represalias contra un empleado si el empleado presenta su comprobante dentro de un tiempo razaonable.

Si usted cree que su empleador ha tomado represalias contra usted por tomar tiempo libre para asistir a audiencias judiciales o una junta con una agencia de la fiscalía usted podría tener un caso contra su empleador. Llame a nuestra oficina para una consulta gratis.