El 15 de Septiembre marca el inicio del Mes de la Herencia Hispana en los Estados Unidos. La celebraciĆ³n dura hasta el 15 de Octubre. Aunque la palabra āHispanoā significa alguien de un paĆs de habla EspaƱol y āLatinoā significa alguien de un paĆs latinoamericano, el Mes de la Herencia Hispana celebra tanto a los Hispanos como a los Latinos. Para obtener mĆ”s informaciĆ³n, comunĆquese con un abogado de igualdad salarial.
Este aƱo, California anunciĆ³ que los latinos constituyen el 36 por ciento de la poblaciĆ³n, lo que los convierte en la minorĆa mĆ”s grande del estado. Desafortunadamente, estas estadĆsticas tienen poco que ver con el avance en el salario de las mujeres latinas. Las latinas siguen siendo el grupo femenino peor pagado del paĆs. Por cada dĆ³lar que ganan los hombres blancos no hispanos, las latinas ganan 57 centavos. Esto significa que las mujeres latinas deben trabajar 21 meses para obtener los ingresos anuales de un hombre blanco, no hispano.
En todo Estados Unidos, es ilegal que los empleadores paguen salarios diferentes a hombres y mujeres que realizan las mismas funciones. Sin embargo, California ofrece protecciones aĆŗn mayores. En California, es ilegal que los empleadores paguen salarios diferentes a hombres y mujeres que realizan un trabajo sustancialmente similar. Este es un estĆ”ndar mĆ”s bajo que el establecido por la ley federal. Esto hace que sea mĆ”s fĆ”cil luchar por la igualdad salarial en California que en otros estados.
La Ley de Igualdad Salarial de California tambiĆ©n prohĆbe a los empleadores las diferencias salariales basadas en la raza o el origen Ć©tnico.
Si usted cree que su empleador le estĆ” pagando menos que sus compaƱeros de trabajo debido a su sexo, raza o etnia, llame a nuestra oficina para una consulta gratis. Para obtener mĆ”s informaciĆ³n, comunĆquese con un abogada de derecho laboral.